RefMe — Gieo uy tín, gặt cơ hội

RefMe ra đời từ một bài toán rất thực tế trong thị trường tuyển dụng.

Thời đại AI nguy cơ thay thế con người phát triển từng ngày. Nguy cơ công việc hiện tại bị AI thay thế ngày càng lớn. Việc bị công ty layoff và đi tìm công việc mới bây giờ với mỗi người là điều hoàn toàn có thể xảy ra.

Nhiều người nghĩ sẽ rất đơn giản. Chuẩn bị CV thật tốt, trau dồi lại kiến thức, lên Linkedin, TopCV, Vietnamwork, Itviec, Topdev,...là tìm được việc thôi.

NHƯNG...

Chúng tôi nhận ra một nghịch lý: 98% hồ sơ nộp qua web bị loại bởi ATS trước khi được con người đọc, trong khi ứng viên có lời giới thiệu (Referral) từ nhân viên trong công ty có tỷ lệ phỏng vấn cao gấp 10–20 lần.

Nhưng xin Referral không dễ. Bạn phải quen biết đúng người, đúng lúc. Nhiều người ngại nhờ vì cảm giác "nợ tình cảm". Trong khi đó, hàng nghìn nhân viên có quyền giới thiệu nhân sự nhưng không tìm được ứng viên phù hợp — quyền Refer bị lãng phí.

RefMe sinh ra để giải bài toán đó. Chúng tôi xây dựng một hệ thống nơi mọi hành động giúp đỡ đều được ghi nhận dưới dạng Karma Token — một loại "uy tín có thể tích lũy". Hôm nay bạn giúp người khác vào được công ty tốt, ngày mai khi chính bạn cần, bạn dùng Karma để được giúp lại — sòng phẳng, minh bạch, không xin xỏ.

Đây không phải headhunter. Không phải job board. RefMe là mạng lưới tín nhiệm ngang hàng (P2P) đầu tiên trong lĩnh vực tuyển dụng tại Việt Nam.